Mitarbeiterbefragungen zur Evaluation der psychischen Gefährdungspotenziale am Arbeitsplatz:
* Von 10 bis 10.000 Mitarbeitern
* Anonym, nach datenschutzrechtlichen Prinzipien mit Fragebogen!
* Auswertung auch mit statistischen Angaben, sofern datenschutzrechtlich zulässig
* Von 30 bis 180 Fragen
* Unterschiedliche Befragungs-Schwerpunkte möglich
* Abschlussbericht
* Re-Evaluation nach 18 – 24 Monaten, beurkundet