Fragebogen
Ergonomie
Arbeitssicherheit
55, Lean, SMED, Knaban
Selbst- u. Stressmanagenemt
Prozessoptimierung
Wertstromdesign
Teamkompetenz
Kopf + Bauch
Workflow
Kommunikation
Bewegung
Motivation
Ernährung
Teambilding
Führung
Führungskräfte-Seminar „Psychische Gefährdungsbeurteilung“
Seminar- Aufgaben und Ziele:
* Prävention psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz
* Selbst-Reflektionsarbeit, Sensibilisierung von Führungskräften
* Evaluation des Istzustands, Identifikation der bestimmenden Störfaktoren der Unternehmung
* Abschluss-Bericht mit Handlungsempfehlungen
Hintergrund:
Wichtige Neuerung im Arb.Schutz Ges.§ 4 und § 5 seit 19.Oktober 2013!
§ 4 Allgemeine Grundsätze
- Die Arbeit ist so zu gestalten, dass die Gefährdung für die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird!
- Jeder AG ist verpflichtet eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen!
§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
- (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
- [...]
- (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch
- [...]
- 6.psychische Belastungen bei der Arbeit
Maßnahmenkatalog
Durchführung
Coaching
Sensibilisierung
Begehung
MA-Evaluation
Lagerfreuer (EP)
Seminare
Events
Sensibilisierung
Begehung
MA-Evaluation
Lagerfreuer (EP)
Seminare
Events
Kontrolle
Präventionserfolg / Re-Evaluation